Як зробити ваше резюме більш читабельним для… машин

Як зробити CV більш читабельним для… машин

Скласти резюме або професійне резюме або написати мотиваційний чи презентаційний лист, здатний змінити ситуацію, непросто

Само собою зрозуміло, що чим більше економіка переживає моменти спаду, тим більше компаній будуть схильні до індивідуальних звільнень або скорочення персоналу. Як це не парадоксально, з іншого боку цього явища, це означає, що компанії будуть все більше переповнені запитами на роботу від людей, які шукають нову роботу.

Якщо роботодавець, незважаючи на ці негативні обставини, все ж виявляє потребу в пошуку нових людських ресурсів або якщо агентство з працевлаштування має ретельно перевірити велику кількість резюме та листів за невеликий проміжок часу, які критерії воно прийме?

Мало хто знає, але можна легко здогадатися, що початковий процес відбору резюме чи професійної біографії та супровідних або мотиваційних листів доручається сканерам, які контролюються комп’ютерами, відповідальними за зберігання даних, що містяться в письмових документах, для цілей архівування. , а також провести первинну перевірку відповідності.

Якщо праця – це не лише право, а перш за все обов’язок
Як схуднути тому, хто має сидячу роботу?
У Болоньї в школі та на роботі все ще їздять на Ducati та Lamborghini

Відбір фактично довірили роботу, а не людським ресурсам

Не людське око спочатку прочитає документацію.

Суто технічний трюк, щоб «обдурити» машини, діяльність, у якій молодші кандидати могли б відзначитися як уродженці цифрових технологій, безумовно, могла б полягати в тому, щоб вставити в текст резюме або листа низку ключових слів, що відповідають місії, цінностям і баченню обраної компанії, а також власними індивідуальними навичками.

Ці «паролі», що стосуються того, що шукає роботодавець і що працівник може принести з собою, не повинні знаходити місце лише «традиційним способом» у навчальній програмі чи самопрезентації.

Ось секрет: завжди варто наповнити документ у форматі Word або у версії PDF вищезгаданими ключовими словами, можливо, маленькими символами, білими або навіть «залишеними» між одним рядком і іншим чистого тексту.

Свого роду «закодовані повідомлення», подібні до тих, які в давнину писали лимонним соком і були видимі крізь пергамент, коли його нагрівали до м’якого тепла свічки: прийом «сліпого чорнила», однак, відхилився, за часів штучного інтелекту та комп’ютерів.

Для людського ока корпоративного рекрутера, агресивного хедхантера чи професійного рекрутера ці персонажі, заховані в складках аркушів, безсумнівно, втечуть.

Однак вони не залишаться непоміченими машинами для каталогізації та архівування потенційних роботодавців або агентств з працевлаштування та підбору персоналу, які здійснять первинне «просування» або сприятливий відбір кандидатури працівника на основі цих «секретних повідомлень», прихованих у їхньому листуванні. ...

«Шпигунство можна було б терпіти, якби ним могли займатися чесні люди»
(Шарль-Луї де Секонда, барон Ла-Бред і Монтеск'є)

У Новій Зеландії цифрові щити вздовж колій для захисту робочих місць
Програми все частіше стають головними героями світу праці в Італії
Віддалена робота, і це занадто багато темних сторін для здоров'я